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珠三角招工難,企業要檢討---扒一扒奇葩企業

   日期:2019-02-27     瀏覽:504    評論:0    
近日有人發貼珠三角企業招工難,開出600日薪還招不到工人。其實與企業的奇葩分不開的。下面扒一扒企業用人的奇葩招數,大家放亮眼別中招了。

奇葩一:假承諾

佛山南海一企業招技術人員,老板這樣說的:“我們公司剛起步,所以周日也不能休息;不過人工還是給得起的,我們的工程師年尾能拿30W獎金。”結果就有人中招了。辛苦大半年,年尾不單沒有一分錢獎金,公司怕你明年不來了,過年前只發半個月的工資。此企業還在,公司名就不曝光了。此公司之前在桂城交通大廈附近開廠,后遷到南海松崗,做家電的。

奇葩二:瞞天過海,半哄半坑

佛山一模具廠,工資分兩部分,正常工資與加班費。加班工資是正常工資的1.5倍。本來這樣很正常。不過公司就玩了一個花招。規定每月208小時(26X8)出正常工資,超出才算加班出加班工資。重點來了,月頭趕工,要求全體一起加班,鼓勵加足6小時一天。大約十五號左右,模具交收了,之后就對模具師傅講,前半月加班辛苦了,后半月放假。于是乎前半月的正常工作與加班時間加起來不到208小時,只出正常工資。此公司已執粒,曝光公司名:新X模具廠。

廣州一模具廠,急用人時你要求什么工資都答應,但試用期工資要低一點。很多人中招了,進去做了三個月后,模具趕出來了,去找領導談工資。領導就把你拋光的模具與某學拋光的都拿出來,說,這是你做的,那是學徒做的,學徒比你做得還好。你不值這個工資。當然你愿意就留下來,不愿意可以走。如果你拋光做得比學徒好,他們會說你鉆頂針孔比學徒差。總之一個人不可能完美,總能被找出缺點。目的就是不給你說好的工資,最好你走人。模具廠聽說還在,不曝光公司名了,但可透露,那個模具廠做高達機器人模具很出名。

佛山一電子廠,技術部門有兩個職位,分別是檢測和焊樣辦。焊樣辦的人走了,就叫檢測的連那工位也做了。檢測的當然要求加人工了。老板說可以,不過要明年集體加工資時一起加,到時多加一點給那人。結果第二年集體加工資是,別人都加了1K以上,那人只加了1K。他找老板,老板說那1K已包含多加的了。此公司還在,不曝光公司名了。

還是上述公司。公司為留住人出了規定,凡做滿三年的員工無條件加600工資。一對夫婦在那公司做滿了三年,丈夫升主管加了工資,妻子找領導要求兌現做滿三年無條件加600的承諾。老板說,你老公升職加薪,我把你那份也加到他薪水里去了。反正你們是夫妻,他的不就是你的?

東莞一家電公司,招人時說得好好的,進公司后才告訴你,你的工資分70%的基本工資,30%為績效工資。績效分S、A、B、C、D四等。每月評到B就能拿足那30%;評C就在那30%里扣25%,評D就在那30%里扣50%;評A就在那30%里加5%,評S就在那30%里加10%。因為針對的都是中層的人,中層人最難找到工作。所以也只能硬著頭皮做下去了。不過很多人邊做邊找新工作。

奇葩三:不想給補償金,叫工人自己辭工

佛山一玩具公司想炒人,把人叫到辦公室,稱,公司不再雇用你了,你寫份辭工書,下月不用來上班了。結果那人沒有寫,下月走了。沒有得補償金。
 
標簽: 招工 佛山招聘
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